Het Nieuwe Werken kennen we al wat langer en heeft vele gezichten. Flexplekken, flexibele werktijden, aangepaste arbeidsvoorwaarden, meer sturen op resultaten, etc.
Maar wat verstaan we dan onder Het Nieuwe Leren?
-
Is Het Nieuwe Leren slechts een bedenksel van wijzen uit de Lage Landen van planeet Aarde? Een manier om te bezuinigen? Minder trainers en docenten, minder lokalen, minder begeleiding, dus minder kosten of is het een generatie kwestie?
/
Ik zie Het Nieuwe Leren inderdaad als een manier om kosten te besparen. Niet zozeer voor het regulier onderwijs maar voor bedrijven en organisaties. Het gaat wat mij betreft om tijd en plaats onafhankelijk kunnen leren. Van standaard eLearning en virtueel klaslokaal tot leren op de werkplek. Het Nieuwe Leren gaat ook vooral over slimmer leren met betere resultaten. Hierbij gebruik makend van de technologische mogelijkheden die ons ter beschikking staan. Een leven lang leren ondersteunen met de juiste middelen. Dat is waar uw medewerkers, uw partners en uw klanten belang bij hebben. Er zijn tal van leermogelijkheden die het leren tijdens het werk faciliteren. Het leren gebeurt immers voor 80% op de werkplek. Niet in klaslokalen! Leren en werken integreren, dat is Het Nieuwe Leren.
Informeel Leren
Of is Het Nieuwe Leren een ander woord voor informeel leren? Een vorm van leren die min of meer 'toevallig' plaats vind. Dit als tegenhanger van het formeel georganiseerde leren. Informeel is een aantrekkelijke vorm. Dat gebeurt immers toch wel en kost verder geen extra investeringen. Misschien is het de moeite waard hier eens naar te kijken om deze vorm efficiënter en dus nog effectiever te maken. Ook al is ongestructureerd en vraagt het om een actieve houding van medewerkers. Men moet zelf op zoek naar nieuwe kennis en doet dat alleen als het op een bepaald moment relevant is voor het werk waar men op dat moment mee bezig is. Prima toch?
Sociaal (Media) Leren
Leren doet men binnen een sociale context, in groepsverband, met anderen die meer ervaring hebben. Daar is uitgebreid studie naar gedaan. In de middeleeuwen was dat als zo. Denk aan de gildes die met behulp van sociale media weer nieuw leven worden ingeblazen. In combinatie met informeel leren en het sociale media tijdperk wordt opnieuw invulling gegeven aan het begrip sociaal leren. Het sociaal leren wordt op een hele mooie manier ondersteunt door tools als Linkedin thema groepen, Youtube, FaceBook, Twitter, WhatAapp, Blogs en andere tools. Medewerkers regelen dat zelf. Als je als HR die mogelijkheden stimuleert help je medewerkers het leren zelf te organiseren. De kans is overigens groot dat zelf het stimuleren niet nodig is. Zeker niet bij de jongere generatie. Het wordt al gedaan en gaat volledig buiten de HRM functie om en het heet 'officieel' geen leren of opleiden, maar is het natuurlijk wel.
Mobiel Leren Mobiel leren is een mooi voorbeeld van wat nieuwe techniek mogelijk maakt. Mensen zullen nieuwe technieken gebruiken, simpelweg omdat het kan. Of het nu handig is of effectief, dat blijkt vanzelf in de praktijk. Er zullen zeker handige toepassingen zijn om te leren via mobiele apparaten. Ik denk maar even aan een groot internationaal bedrijf dat via QR codes eLearning beschikbaar stelt voor winkelpersoneel om snel en op het moment dat het nodig is kennis op te doen over een nieuw product. Niet meer een dag in een klaslokaal gaan zitten met 20-30 medewerkers, maar gewoon op de werkvloer als het product binnen komt, gebruik makend van je eigen smartphone of tablet. Ik denk aan virtual reality brillen die worden gebruikt om instructies te geven over reparaties van auto's. Daar zijn mooie voorbeelden van. De game industrie zal wel voorloper blijven, maar de leerindustrie loopt er wel vlak achteraan. Het zijn leuke tijden!
