Het Nieuwe Leren
Het Nieuwe Werken kennen we al wat langer en heeft vele
gezichten. Flexplekken, flexibele werktijden, aangepaste arbeidsvoorwaarden,
meer sturen op resultaten, etc.
Maar wat verstaan we dan onder Het Nieuwe Leren?
Is Het Nieuwe Leren slechts een bedenksel van wijzen uit de Lage Landen van planeet Aarde? Een manier om te bezuinigen in het reguliere onderwijs? Minder docenten, minder lokalen, dus minder kosten zou je denken.
(zie het grappige filmpje)
Ik zie Het Nieuwe Leren inderdaad als een manier om kosten te besparen. Niet zozeer voor het regulier onderwijs maar voor bedrijven en organisaties.
Het gaat wat mij betreft om tijd en plaats onafhankelijk kunnen leren. Van standaard eLearning tot virtueel klaslokaal.
Het Nieuwe Leren gaat ook vooral over slimmer leren met betere resultaten. Hierbij gebruik makend van de technologische mogelijkheden die ons ter beschikking staan. Een levenlang leren ondersteunen met de juiste middelen. Dat is waar uw medewerkers, uw partners en uw klanten belang bij hebben.
Er zijn tal van leermogelijkheden die het leren tijdens het werk faciliteren. Het leren gebeurt immers voor 80% op de werkplek. Niet in klaslokalen! Leren en werken integreren, dat is Het Nieuwe Leren.
Informeel Leren
Of is Het Nieuwe Leren een ander woord voor informeel leren? Een vorm van leren die min of meer 'toevallig' plaats vind. Dit als tegenhanger van het formeel georganiseerde leren. Informeel is een aantrekkelijke vorm. Dat gebeurt immers toch wel en kost verder geen extra investeringen. Misschien is het de moeite waard hier eens naar te kijken om deze vorm efficienter en dus nog effectiever te maken.
Sociaal Leren
Leren doet men binnen een sociale context. Daar is uitgebreid studie naar gedaan. Dat is waar sociaal leren in oorsprong voor staat. Maar in combinatie met informeel leren zou je het sociaal leren (social learning) zo maar een heel andere betekenis kunnen krijgen in deze tijd van opkomende sociale media. Het leren ondersteunen met behulp van sociale media tools en leeromgevingen. Als je die mogelijkheden beter benut kun je medewerkers beter faciliteren het leren zelf te organiseren. De kans is overigens groot dat dit al gedaan wordt binnen organisaties en binnen afdelingen. Het gaat dan echter buiten de HRM functie om en het heet 'officieel' geen leren of opleiden, maar is het natuurlijk wel. Daarmee komen we bij de vraag of alle leren wel door de HRM afdeling georganiseerd moet worden.
Mobiel Leren
Ook dat is een mooi voorbeeld van een nieuwe techniek die nieuwe mogelijkheden geeft. Mensen zullen nieuwe technieken gebruiken, simpelweg omdat het kan. Of het nu handig is of effectief, dat blijkt vanzelf in de praktijk. Er zullen zeker handige toepassingen komen (ze zijn er overigens al een tijdje) om te leren via mobiele apparaten. Ik dank maar even aan een groot internationaal bedrijf dat via QR codes eLearning beschikbaar stelt voor winkelpersoneel.
