Google Glass & eLearning

Met de introductie van Google Glass zijn nieuwe manieren van leren geïntroduceerd.
We waren al langer bezig met het toepassen van Augmented Reality technieken om het leren op de werkplek beter te faciliteren. Nieuwe technologie blijft de komende decennia onze gedachten verzetten en vernieuwen. Technologie wordt eerst ontwikkeld en daarna worden toepassingen gevonden die de uitvinder wellicht niet voor ogen had. Nieuwe technieken worden bedacht met een bepaald doel en daarna toegepast op verschillende manieren, simpelweg omdat het kan. Augmented Reality is een mooi voorbeeld. In eerste instantie ontwikkelt voor militaire doeleinden en nu toepasbaar op allerlei gebied. Van marketing tot medische toepassingen.

 

 

Google is zeker niet de eerste met een augmented reality toepassing. We kennen allemaal wel de beelden waarbij je door de stad loopt en met je smartphone augmented uitleg krijgt over de panden die je ziet. Of toepassingen voor sporters, wielrenners en skiërs waarbij augmented informatie in de bril wordt weergegeven over afstand, snelheid en andere relevante zaken tijdens het sporten.  Google is zelfs niet de eerste met een augmented reality bril. Maar als een partij als Google toepassingsmogelijkheden ziet versnelt dat het hele proces van adoptie bij het grote publiek wel enorm.

Zo kunnen we ook opnieuw nadenken over toepassingen op de werkplek en het leren op de werkplek beter faciliteren. Nieuwe technologie die direct toepasbaar is. Denk maar aan een arts die een operatie uitvoert en een augmented reality bril draagt. Collega's of studenten kunnen live meekijken terwijl de arts beschrijft wat hij/zij doet en wat hij/zij ziet.

Of een monteur die onderweg is en een collega op de zaak live laat meekijken als hij/zij niet precies weet hoe een probleem moet worden opgelost. Wat een kostenbesparingen kan dat opleveren. Bovendien is specialistische kennis schaars en kan de specialist op de zaak blijven en zo meerdere collega’s per dag in de praktijk leren hoe onderhoud of reparaties het beste worden uitgevoerd.

Toepassingsmogelijkheden op het gebied van leren en instrueren zijn vergaand en zullen een enorme impact hebben op de manier waarop we naar leren en kennisdeling aankijken de komende jaren. Leren op de werkplek, just in time, just enough wordt de norm. 

Wil je meer weten over mogelijke toepassingen, selectie van technieken of andere innovateve manieren van leren? Neem gerust contact op.